El presidente de la República firmó el Decreto 689 del Ministerio de Trabajo, con el que se desarrolla la facultad contenida en la Ley de Emprendimiento para que las cajas de compensación familiar puedan ofrecer programas de capacitación para reinserción laboral, dirigidos a sus afiliados, con cargo a recursos propios.
De acuerdo con el decreto, los lineamientos de los programas deben contener tres aspectos claves: pertinencia, oportunidad y cobertura.
En el primero de ellos, los resultados de la formación deben ser compatibles con las exigencias sociales, económicas, políticas y culturales. El segundo, relacionado con la oportunidad, generará la posibilidad de acceso de un trabajador activo en una empresa para ingresar al programa de capacitación; y, por último, se busca disminuir las brechas de capital humano en competencias específicas y transversales.
Los recursos para las capacitaciones e impulsar el emprendimiento en Colombia, a través de las cajas de compesanción familiar, se destinarán del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante, FOSFEC, que estén a cargo de las mismas.
Las cajas de compensación familiar deben diseñar programas de educación formal e informal para el trabajo, ofrecidos directamente o a través de alianzas a las empresas afiliadas, enfocados al fortalecimiento de las habilidades y competencias laborales de los trabajadores y sus beneficiarios.
Así, habilita los servicios de fomento y desarrollo empresarial que se ejecutarán a través de las mismas.
Esta capacitación tiene como objeto: preparar, desarrollar y complementar las capacidades de los trabajadores activos en el desempeño de sus funciones laborales.
Lo anterior, con el fin de mejorar la productividad del recurso humano de las empresas afiliadas al Sistema de Subsidio Familiar, a través de una caja de compensación familiar, respondiendo a las características productivas de sus regiones.
