Por: Sandra Marcela Puentes Gómez/ Por mucho tiempo se han reconocido los liderazgos a través de diferentes cargos privados o públicos y se ha abandonado el compromiso personal, social y político de cada gestión, por eso un líder no es un gran cargo, un líder es un gestor social preocupado por lo que los demás no pueden ver en su comunidad, institución u organización.
Cada liderazgo debe ser visto desde cada vivencia personal, cada realidad y cada gestión desarrollada y por desarrollar, dónde la persona que lo ejerce no olvide su papel como ente de cambio, y el cambio no como un proceso inmenso y lejano, sino en el ejercicio diario, visto desde el punto cero donde se construye cada sociedad.
Algunos líderes para tener poder o al momento de adquirirlo se enfoca en conseguir seguidores en cantidad y contenido en cantidad, pero no existe argumento que se enfoque al verdadero valor, olvidando la importancia de la calidad. Cabe recordar que calidad se constituye en ser un líder interesante atrayendo público de opinión sin tener que humillar o destruir a otro líder, esto logra a qué la audiencia sea más específica por lo que hace más fácil el desarrollo de los contenidos específicos logrando ser más fácil la construcción de relaciones a futuro.
Cantidad está enfocado a contar con una relación con los fans al momento de un interés propio dónde los aficionados totales pueden ser menor al momento de lograr el objetivo trazado para un proyecto propio y se verá afectado al momento de volver a querer apoyo en cantidad y no calidad.
Una de las principales características que define un líder de calidad es la capacidad para inspirar a un grupo objetivo a seguir sus pasos convirtiéndose en un modelo para la colectividad, llevándolo a tener la capacidad de compromiso e iniciativa en la toma de decisiones tratando de no afectar a otro líder, dándole la opción de poder defenderse ante una situación errada del mando más alto tomando la decisión pertinente en la conducción de la estrategia de grupo.
Humillar a otras personas porque cuentan con un cargo más alto no lo hace ver más grande, es aprovecharse de estatus que cuenta en el momento, pisoteando los derechos de la otra persona sin darle la opción de ser escuchado, sintiéndose más que su equipo de trabajo sin tener en cuenta el respeto y la tolerancia enfocándose en un liderazgo falso ante el público.
Que los cargos no lo lleven a un cambio de personalidad, que no permita que la posición lograda humille al núcleo laboral o familiar, nos enfocamos en los comentarios de pasillos y no en una investigación real a lo sucedió afectando a la otra persona en temas psicológicos o estados depresiones; pongámonos en los zapatos de las otras personas y tratemos de ser más compresibles no sabemos en qué situación se encuentra.
Ser humilde es un don de liderazgo y actitud, es capaz de ser empático con los que se encuentra a su cargo tratando a las personas de la manera en que desean que lo traten mediante las cualidades de modestia y sencillez para la productividad y estrategia del desarrollo de las capacidades logradas con esfuerzo. La humildad es un conocimiento verdadero de cada uno de nosotros mismo y reconocimiento de las limitaciones que se cuenta con la capacidad de restar importancia a los propios logros, virtudes reconociendo sus defectos y errores.
La humildad es la cualidad de fortaleza personal, autodeterminación y coraje, permitiendo dejar a otros tomar las riendas y confiar en que lo hará correcto, cuando se une con el liderazgo se crea una cultura que inspira compromiso trabajando en equipo para alcanza muchos más que lo que solo una persona puede inspirar y cuando dejemos de pensar esas disparidades de criterios con la otra persona que relaciona en el ámbito laboral y personal logra mirarlo con ojos visionarios.
“No busque estar rodeado de miles de personas, busca estar rodeado de aquellas donde estés cómodo y seguro de mostrarte cual tu eres”: Maled.dd.
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Profesional en Administración de Empresas (UDI); Magister en Administración de Empresas (UNAB) y candidata al Doctorado en Gerencia de Proyecto (México).
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