Por: Javier García Gelvez/ En Colombia, la norma que establece el salario mínimo es Ley 278 de 1996, que a su vez reglamenta lo establecido en el artículo 56 de la Constitución Nacional.
Esta ley establece el salario mínimo legal mensual que debe ser pagado a los trabajadores en el país y fija los mecanismos para su ajuste periódico, considerando factores económicos, sociales y de inflación. El salario mínimo se fija anualmente a través de un acuerdo tripartito entre el gobierno, los empleadores y los sindicatos.
Desde entonces, el salario mínimo ha experimentado cambios significativos en su valor y en la manera en que se determina, posteriormente a su implementación, se han venido realizando ajustes periódicamente, pero no siempre se lograba mantener el mismo ritmo de la inflación o de las necesidades de los trabajadores.
El salario mínimo se calcula a través de un proceso de concertación que involucra diversos factores económicos, sociales y políticos, es la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales la que se encarga de establecer la fórmula para determinar el salario mínimo.
Aunque no existe una fórmula matemática exacta para el cálculo del salario mínimo, se consideran varios elementos clave:
- Costo de la Canasta Básica: hace referencia al precio de costo de una canasta que incluye alimentos, vivienda, transporte, educación, salud y otros gastos esenciales para una familia promedio; la idea es que el salario establecido alcance para cubrir estas necesidades.
- Inflación: Este factor sirve para ajustar el salario mínimo en función del aumento de los precios de bienes y servicios; se busca con el preservar el poder adquisitivo del salario.
- Productividad: Es tenida en cuenta la productividad laboral y la capacidad de la economía para absorber aumentos en los salarios sin afectar la competitividad de las empresas.
- Índice de Precios al Consumidor (IPC): es relevante porque ayuda a ajustar el salario mínimo de acuerdo con el aumento del costo de vida.
- Índices de Crecimiento Económico: este indicador es tenido en cuenta, ya que un crecimiento sostenido en la economía de un país, puede influir en la capacidad de aumentar el salario mínimo.
Analizados estos factores, la Comisión Permanente de Concertación lleva a cabo negociaciones y discusiones para llegar a un acuerdo sobre el aumento del salario mínimo. Este proceso generalmente se realiza anualmente y, una vez se alcanza un consenso, se emite un decreto por parte del gobierno que establece el nuevo valor del salario mínimo a partir del siguiente año.
Se busca con este método, equilibrar las necesidades de los trabajadores, la situación económica del país y la capacidad de las empresas para sostener los costos laborales; no obstante, es importante mencionar que existen críticas y debates sobre si este proceso logra realmente reflejar las necesidades reales de los trabajadores, debido a la influencia de intereses particulares de algunos de los miembros de la comisión.
A pesar de estos esfuerzos, el salario mínimo en Colombia ha enfrentado desafíos persistentes, la brecha entre el costo de vida y el valor del salario mínimo ha sido un tema recurrente a lo largo de los años, los debates sobre si el salario mínimo es suficiente para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores han sido constantes y en ocasiones se han dado en medio de fuertes discusiones entre sectores económicos, sindicales y gubernamentales, cada uno defendiendo sus intereses y puntos de vista.
Por último, vale la pena resaltar que el incremento más bajito en los últimos 20 años fue en el 2021 que alcanzo el 3.5% con una inflación final en el 2020 del 1,61%. El incremento más alto fue en 2023 con un 16% y una inflación final en el 2022 del 13,12%
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*Contador Público, Especialista en Revisoría Fiscal y Magister 3n Gestión de la Tecnología Educativa.
