El medio ambiente es un tema que ha cobrado gran importancia en los últimos años, debido a los diversos problemas que lo aquejan, como el cambio climático, la contaminación y la pérdida de biodiversidad. En este contexto, las organizaciones juegan un papel fundamental en la protección del medio ambiente, ya que son responsables de una gran parte de los impactos ambientales que se generan.
Por: Luis Carlos Heredia Ordóñez/ La gestión ambiental es un conjunto de acciones que las organizaciones llevan a cabo para identificar, evaluar, controlar y reducir los impactos ambientales que generan.
Estas acciones pueden ser de diversos tipos, como la implementación de sistemas de gestión ambiental, la reducción del consumo de recursos, la producción de residuos y la contaminación, y la prevención de accidentes ambientales.
La gestión ambiental es importante para las organizaciones por diversos motivos. En primer lugar, puede ayudar a las organizaciones a reducir sus costos, ya que, al reducir el consumo de recursos y la producción de residuos, las organizaciones pueden ahorrar dinero.
En segundo lugar, la gestión ambiental puede ayudar a las organizaciones a mejorar su imagen corporativa, ya que los consumidores están cada vez más interesados en comprar productos y servicios de empresas que son respetuosas con el medio ambiente.
En tercer lugar, la gestión ambiental puede ayudar a las organizaciones a cumplir con la legislación ambiental, ya que muchas leyes y regulaciones exigen a las empresas que lleven a cabo acciones para proteger el medio ambiente.
La gestión humana es un conjunto de procesos que tienen como objetivo garantizar el desarrollo y el bienestar de los trabajadores. Estos procesos incluyen actividades como la selección, la contratación, la capacitación, la evaluación, la compensación y la motivación de los trabajadores.
En el caso de la gestión humana es importante para el sector ambiental porque ayuda a las organizaciones a contar con un equipo de trabajo comprometido con la protección del medio ambiente.
Los trabajadores que están comprometidos con el medio ambiente son más propensos a tomar acciones para reducir los impactos ambientales de sus actividades laborales.
De igual manera, la gestión humana puede contribuir a la protección del medio ambiente de diversas maneras. Por ejemplo, las organizaciones pueden capacitar a sus trabajadores sobre los principios de la gestión ambiental.
Los impactos ambientales de sus actividades laborales y las acciones que pueden tomar para reducir estos impactos. Además, las organizaciones pueden motivar a sus trabajadores a ser más responsables con el medio ambiente, proporcionando incentivos económicos y no económicos para que adopten comportamientos más sostenibles.
Es importante que desde los aspectos de la alta gerencia puedan establecerse mecanismos de implementación de la gestión ambiental liderados principalmente y de manera fundamental profesionales ambientales,
las decisiones de sostenibilidad deben estar fundamentadas en argumentos y en las operaciones de las instituciones y organizaciones que son concluidas desde los profesionales ambientales, pero no deben estar fundamentadas en los caprichos Y el egocentrismo de gerentes de gestión humana que han afectado que han destruido la gestión ambiental en muchas instituciones poniendo en riesgo las inversiones económicas de socios,
Así mismo afectando el desempeño y la imagen institucional de empresas debido a decisiones de planear los procesos de gestión ambiental principalmente por miedo y por la falta de conocimiento de estos gerentes que han demostrado especialmente en el departamento de Santander resultados negativos y actos de corrupción frente a la gestión ambiental.
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*Tecnólogo ambiental, ingeniero ambiental.
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