Por: Sandra Marcela Puentes Gómez/ El teletrabajo en Colombia en los últimos años ha venido creciendo y evolucionando pero no ha sido prioridad en las organizaciones, debido a un factor determinante llamado “la confianza”, por ello aun no existen estrategias de como llegar el momento de migrar a la nueva modalidades laborales que no dependan de situaciones excepcionales, sino que se aplique las normas actuales ajustadas a lo que buscan las empresas para el nuevo retos de teletrabajo pero lastimosamente son mecanismos llenos de obligaciones, limitados geográficamente al territorio nacional y con poca practicidad.
El teletrabajo también fue nombrado como trabajo remoto que se enfoca en una modalidad de la relación laboral que ha conservado los elementos del contrato de trabajo, implicando la ejecución de la labor contratada y el relacionamiento entre las partes sin requerirse una presencialidad dentro de la organización donde se apoya por medios tecnológicos y de comunicación.
Su aplicación de esta nueva modalidad para el cumplimiento de las actividades laborales de quienes ahora trabajan presencialmente depende del acuerdo de voluntades para contar con ambientes aptos para su desarrollo, por otra parte, el sitio en el que se ejecuten los servicios contratados lo señalará el trabajador, aun cuando la ley refiere la necesidad de contar con la aprobación del empleador el cual tiene como obligación a su cargo brindar, mantener y cubrir los gastos por los elementos necesarios para el trabajo a distancia y la conectividad.
En el trabajo remoto se imponen todos los principios y normas del régimen laboral ordinario, las garantías colectivas, sindicales y de seguridad social, para asegurar el respeto a los derechos de los trabajadores.
La transformación digital en Colombia ha permitido facilitar la comunicación y la vida diaria al inicio de la pandemia que conto como la única alternativa de seguir con sus contratos laborales, los jóvenes emprendedores y los empresarios que cuentan con más de 40 años de experiencia, están buscando modernizar sus compañías con el uso de las TIC, aumentar la productividad desde cualquier punto geográfico y contribuir a la calidad de vida de sus colabores mediante una tendencia vanguardista y de fácil de implementación, espacios de trabajo digitales y flexibles.
Por su parte, según el informe realizado por el MinTIC destaca que en Colombia han tenido un aumento del 56% de los directivos donde consideran que los empleados que cuenta con más productividad al momentos de trabajar es desde donde se sientan más inspirados, unos de los puntos es diferente a lugar de la oficina, este mismo informe demuestra que la tendencia del teletrabajo no solo mejora la calidad de vida de los colaboradores creándoles mayor autonomía e independencia sino que también ha permitido a las organizaciones disminuir los costos operacionales hasta un 47%, con aumento también de eficiencia de los procesos con un 37% y generar mayor rentabilidad del 17%.
La transformación empresarial se alcanza cuando las compañías comprenden y adaptan las nuevas tecnologías de la información y comunicación, ya que se genera una oportunidad óptima de organización flexible para la empresa, se reducen costos, se constata un incremento de resultados, el clima corporativo mejora y se optimiza el servicio al cliente y por supuesto, el negocio como tal. Esto tiene que ir de la mano con las facultades de dirección y control de los empresarios’, concluyó el ejecutivo de Citrix.
Ahora bien, en América Latina, Colombia ha adoptado esta modalidad de manera satisfactoria, hoy por hoy es uno de los países que mayor número de tele trabajadores tiene, esto se ha logrado gracias a la reglamentación que a nivel jurídico han hecho que sea un trabajo con óptimas garantías donde se les brinda a los teletrabajadores todas las prestaciones a las que son merecedores en virtud a su vinculación.
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*Profesional en Administración de Empresas (UDI), magister en Administración de Empresas con Énfasis en Finanzas (UNAB), doctorando en Gerencia de Proyecto (México) y docente universitario y funcionaria pública.
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