Existe hoy en día ausencia de verdaderos líderes, por lo tanto, no hay liderazgo, los lideres se convirtieron en una especie en extinción; el mundo empresarial, político, familiar, laboral, requiere de lideres, el buen liderazgo es absolutamente imprescindible.
Por: Jesús Heraldo Rueda Suárez/ La importancia del líder radica en que son los responsables de la eficiencia y de la eficacia en las Organizaciones, en los Estados, en los Equipos de trabajo; para que un País, una Empresa, una Familia, un Proyecto logre prosperar, logre alcanzar objetivos y hacerlo en una atmósfera agradable, debe existir la dirección de un líder, esta persona debe caracterizarse por una serie de cualidades bastante exigentes, que deben distinguirle dentro del grupo.
Definir con precisión que es ser líder, es entrar en controversias, lo diré de forma sencilla un líder es como la belleza difícil de definirla, pero fácil de reconocerla cuando se ve.
Hablare de algunas características de ser lideres y de liderazgo, la esencia del líder está en primer lugar en la expresión libre y total de la persona, un líder debe saber operar en dos direcciones: debe ser capaz de expresar sus ideas de forma clara y lograr que esta información sea recibida correctamente por las personas a su cargo, debe saber escuchar y tener en cuenta las opiniones y posibles quejas de sus compañeros y subordinados, debe ser capaz de empatizar con su equipo de trabajo, organizar bien las tareas, el tiempo y orientar.
Los líderes más eficaces son aquellos que saben responder a cualquier situación adaptándose de manera innovadora, tal habilidad requiere saber poner en práctica numerosos recursos, siendo el más decisivo movilizar al capital humano para actuar ante los desafíos y hacerlo sin miedo, en un mundo cambiante y siempre incierto hay que saber estar preparados para el cambio.
De algún modo, las buenas cualidades de las personas suelen revelarse en las épocas de dificultad, al fin y al cabo, liderar en momentos de estabilidad y bonanza es algo realmente sencillo, lo decisivo es saber desarrollar actuaciones cuando suceden eventos improbables.
Saber anticipar: el buen líder no es una persona pasiva que lo da todo por sentado, está pendiente del entorno, del mundo “macro” y del mundo “micro”, sabe tejer relaciones para estar atento a cualquier evento, lo último que debe hacer es limitarse a estar solo pendiente de su empresa, de su pequeño escenario cotidiano.
Solo cuando se sitúa la mirada en el gran horizonte se atisban pistas sobre lo que puede estar a punto de ocurrir, saber anticipar es una habilidad capital en todo buen líder.
Habilidad para articular, movilizar y motivar: la persona que tiene sobre sus espaldas una responsabilidad es un buen gestor por encima de todo, sabe articular y movilizar recursos para hacer frente a cualquier desafío, y si hay algo que les define también es saber dar ejemplo con su actitud para motivar a su equipo humano, recordemos “la palabra enseña, pero el ejemplo arrastra”.
Responsabilidad, confianza y proyección: los líderes más eficaces asumen toda responsabilidad en ese proceso, ante la amenaza, el problema o el desafío, de ahí la importancia de saber delegar y confiar en sus equipos de trabajo, eso sí con la máxima de:” lo que no se controla no se administra”.
Un buen líder debe saber gestionar sus emociones y las de su equipo, para así entender mejor las repercusiones de sus decisiones, saber gestionar la contradicción cotidiana de los escenarios sociales para alcanzar el equilibrio, sin bloquearse o reaccionar con frustración buscando culpables o tomando decisiones impulsivas, debe actuar de manera reflexiva con adecuada inteligencia emocional, como: autoconciencia, autorregulación motivación, empatía y habilidades sociales.
El líder debe ser capaz de fijar claramente las metas de su equipo, y asegurarse de que todos los integrantes sean conscientes de ellas, de esta forma, podrá evitarse que el trabajo resulte infructuoso por no saber qué dirección llevar.
Como habilidad complementaria de la anterior, un buen líder debe ser capaz de planificar adecuadamente el proyecto al que se dedique su equipo de trabajo, de esta forma, podrán alcanzarse de forma más clara los objetivos, así el equipo tendrá una línea de actuación mejor definida y podrán medirse de manera más precisa y correcta los tiempos de trabajo, especialmente si hay que adecuarse a una fecha de cumplimiento.
Una capacidad muy atractiva en un líder es poder innovar en lo referente a los métodos de trabajo, encontrar nuevas formas para solventar problemas y desarrollar las tareas del proyecto; en una sociedad en constante avance, es recomendable conocer las técnicas más conservadoras y tradicionales, pero es mejor saber explotarlas de manera novedosa o saber apostar por soluciones alternativas.
Un buen líder debe estar adecuadamente informado sobre los proyectos que se están llevando a cabo, y preocuparse por conocer proyectos similares para tener una visión amplia y lo más objetiva posible de la situación y además, por cómo se desarrolla el día a día del proyecto, es muy importante socializar con los miembros de equipo, conocer en qué punto está cada uno y qué posibles problemas hay a la vista.
Para ser líder no es necesario ser un extra terrestre, el líder es una persona común y corriente, solo que siempre está en constante crecimiento, aprendizaje, y desarrollándose a lo largo de su vida y si algo ayuda a ser líder es saber aprender de sus errores, reconocerlos y corregirlos.
Ahora bien, hay lideres que lideran buenas causas, grandes proyectos, países con grandes resultados empresas exitosas, y los también quienes siendo lideres, lideran causas negativas, bandas delincuenciales, grupos armados, narcotráfico y naciones bajo regímenes autoritarios, lideres que promueven guerras que destruyen pueblos, los grandes genocidas de la humanidad han sido lideres; ejemplos de lideres buenos: Nelson Mandela, Martin Luther King, Madre Teresa de Calcuta, Angela Merkel, Steve Jobs, Jesucristo, y muchos más; lideres negativos: Adolfo Hitler, Mussolini, Pablo Escobar, Manuel Marulanda, Leopoldo II de Bélgica, Osama Bin Laden, Ratko Mladic, Iosif Stalin, y así muchos más que siendo lideres, lideraron causas diferentes.
Los falsos líderes hacen mucho daño porque usurpan el poder, y lo usan en provecho propio, no importa qué cargo tenga una persona o lo bien que hable la prensa o todo el mundo de ella, a los líderes se les conoce por sus actuaciones, por los resultados efectivos, y no por el boato o la fruslería que puede rodear a sus actuaciones.
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*Profesional en Mercadeo
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