Como Óptimo, Adecuada y Adecuado fueron determinados los ajustes que obtuvieron los tres integrantes del grupo que aspira a suceder en el cargo a Carlos Fernando Pérez actual Contralor General de Santander quien dejará el cargo el 31 de diciembre de 2021 luego de cumplido su periodo de transición de dos años.
Tal información se conoció en una comunicación que se le hizo al Presidente de la Asamblea de Santander, Noé Alexander Medina Sosa, con el asunto: Resultado de evaluación de integridad a la terna de la Contraloría Departamental.
En ese grupo de ternados se encuentra Freddy Antonio Anaya Martínez, Andrea Lizeth Buitrago Jiménez y Reynaldo Mateus Beltrán, quien en el determinado ajuste se los indicó como Óptimo, Adecuada y Adecuado, respectivamente.
Sin embargo la elección de Contralor General de Santander no está definida. El Contralor será elegido de esta terna en una sesión plenaria de la Asamblea Departamental de Santander en donde los tres mencionados tienen oportunidad de hacer su respectiva presentación y luego cada uno de los 16 Diputados depositará su voto en una urna para elegir el Contralor. Con la mayor votación saldrá elegido el Contralor.
No obstante esta presentación que firma Nerio José Alvis Barranco, Director General del Departamento Administrativo de la Función Pública, genera connotaciones importante por la forma en que se analiza el perfil de cada aspirante al cargo de Contralor General de Santander.
Por ello Alvis Barranco remite este estudio con tiempo al Presidente de la Asamblea Departamental de Santander para que los diputados tengan tiempo de analizarlo y de solicitar alguna precisión o ampliación de ser necesario en uno, varios o en todos los puntos.
En la comunicación con fecha del 27 de octubre de 2021 al Presidente de la Asamblea, Noé Alexander Medina Sosa, dice en la comunicación con Asunto: Resultado de evaluación de Integridad a la terna de la Contraloría Departamental, que “en atención a su solicitud y en cumplimiento a la Resolución No. 0728 del 18 de noviembre de 2019 por la cual se establecen los términos generales de las convocatorias públicas de selección de Contralores Territoriales, de la manera más atenta me permito presentarle los resultados de la prueba de integridad aplicada a los candidatos que conforman la terna para la elección de Contralor General de Santander”.
“A continuación – dice la carta – se indica la manera como debe interpretarse el informe con los resultados obtenidos por los candidatos ternados”.
Alvis Barranco señala en la comunicación que “la prueba aplicada es un instrumento que permite identificar el nivel de aceptación que tienen las personas frente a conductas relacionadas con la integridad y la rectitud en el ambiente laboral”.
En seguida pasa a explicar las conductas evaluadas que fueron: Respuesta a la alta presión (respuesta asertiva ante alta presión), manejo de la información (Uso responsable de la información), uso adecuado de los instrumentos de trabajo (Buen uso de los materiales de la organización); manejo adecuado del tiempo (Cumplimiento de horarios) y cumplimiento de normas y reglamentos internos (Seguimiento de hábitos y procedimientos internos).
Y la explicación de los ítems de calificación: La medición de las citadas conductas se hace sobre una escala de O a 100
A lo largo de dicha escala se clasifican. las puntuaciones en rangos de la siguiente manera: 60 a 100 puntos Frente a la ·integridad y rectitud se clasifican en un nivel óptimo.
30 a 59 puntos Frente a la integridad y rectitud se clasifican en un nivel adecuado.
O a 29 puntos Frente a la, integridad y rectitud se clasifican en un nivel deficiente, igualmente, en este grupo se incluyen los evaluados que manipularon la prueba, que ocurre cuando la persona contesta algunos o todos los ítems señalando la respuesta que parecería correcta a pesar de que no sea lo que realmente piensa.
Con respecto a lo anterior, en la construcción de muchas pruebas psicométricas, especialmente aquellas que miden rasgos de personalidad, actitudes, intereses, entre otras, se diseñan preguntas de control que detectan si la persona no está contestando con plena honestidad.
Referida la explicación que venía en la comunicación del Director General del Departamento Administrativo de la Función Pública, presenta enseguida los resultados obtenidos por los evaluados:
Fredy Antonio Anaya Martínez: Conductas honestas 77. Manejo adecuado del tiempo 100. Uso adecuado de implementos 100. Normas y reglamento interno 63. Respuesta a la alta presión 60. Manejo de la información 100. Escala de Sinceridad 78. Ajuste Óptimo.
Andrea Lizeth Buitrago Jiménez: Conductas honestas 55. Manejo adecuado del tiempo 56. Uso adecuado de implementos 44. Normas y reglamento interno 44. Respuesta a la alta presión 73. Manejo de la información 100. Escala de Sinceridad 80. Ajuste Adecuado.
Reynaldo Mateus Beltrán: Conductas honestas 95. Manejo adecuado del tiempo 100. Uso adecuado de implementos 100. Normas y reglamento interno 100. Respuesta a la alta presión 77. Manejo de la información 79. Escala de Sinceridad 46. Ajuste Adecuado.
Esto, como se indicaba en párrafos anteriores, es parte del proceso de evaluación y del insumo que tendrán los diputados de la Asamblea Departamental de Santander para elegir en plenaria a quien será el próximo Contralor General de Santander.
Este viernes 29 de octubre se realizó en la plenaria de la Asamblea Departamental la entrevista a los tres candidatos. Allí encabezó la sesión la mesa directiva de la Asamblea: Presidente Noé Alexander Medina Sosa, primer vicepresidente Giovanni Leal, segundo vicepresidente Jonathan Duarte. Es posible que este mismo viernes se conozca el nombre del nuevo Contralor General de Santander.
