Las empresas que organizan eventos temáticos, como la celebración del día de los niños y los dulces cosechan beneficios tangibles en la retención de talento y el rendimiento de sus empleados.
Según estudios recientes, actividades como estas no solo mejoran la dinámica laboral, sino que también fomentan el compromiso y la productividad. Informes de Peoplebox y Gallup destacan que los equipos con mayor compromiso generan un 21% más de rentabilidad y experimentan un 41% menos de absentismo. Además, datos de Glassdoor revelan que el 53% de los empleados considera la cultura organizacional como un factor clave para mantenerse en una empresa.
«Cuando los empleados participan en eventos divertidos y colaborativos, como preparar una fiesta de los dulces y los niños se fortalecen los lazos entre ellos, lo que genera relaciones más relajadas y un mayor compromiso emocional con la empresa», explica Georgina Barquin, profesora del Máster en Comunicación Corporativa y Digital de EAE Business School.
Este tipo de actividades, entonces, no solo promueve la creatividad, sino que también mejoran el ambiente laboral, ayudando a retener al talento a largo plazo.
Inclusividad: La clave para el éxito en los eventos corporativos
Para asegurar el éxito de estas iniciativas, es fundamental que los eventos sean inclusivos y atractivos para todo el equipo. La experta de EAE Business School subraya que es esencial ofrecer alternativas que respeten las diversas culturas y creencias dentro de la empresa.
«Al celebrar Halloween, podemos destacar que es un día festivo y divertido, donde los disfraces son bienvenidos, sin necesidad de seguir el enfoque tradicional de terror», indica. «¡Cualquier personaje, desde estrellas de Hollywood hasta dioses mitológicos o personajes televisivos, es válido!»
Actividades colaborativas como concursos, karaokes o talleres que incluyan a todos los empleados también son recomendadas. Involucrar a los equipos desde el inicio, incluso utilizando herramientas como Google Formularios para la organización, puede garantizar una participación más activa.
Además, el uso de la inteligencia artificial, como ChatGPT, puede inspirar ideas creativas y adaptadas a la cultura de cada empresa.
Midiendo el impacto de los eventos temáticos en el ambiente laboral
Más allá de la diversión, las empresas también pueden medir el impacto real de estos eventos en la productividad y el ambiente de trabajo.
Georgina Barquin menciona que «la participación y satisfacción de los empleados son buenos indicadores, pero también es crucial observar métricas como la eficiencia, el absentismo y la rotación antes y después de los eventos».
Un solo evento puede tener un impacto positivo, pero su efecto se potencia si se realizan de forma continua a lo largo del año. Las empresas que apuestan por esto, adaptando las actividades a la diversidad de sus empleados, pueden lograr un mayor sentido de pertenencia y cohesión en sus equipos.
«Algunas ideas pueden ser el Carnaval, la Semana del Bienestar, el Día Mundial de la Amistad o incluso una Semana de Comidas Internacionales», detalla la docente, «donde cada empleado pueda compartir algo de su cultura. ¡Así todos se sienten valorados y representados!»
