Por: Sandra Marcela Puentes Gómez/ Actualmente los avances de las Tecnologías de Información y las Comunicaciones (TIC) afectan enormemente el entorno laboral, impulsando a las organizaciones a adaptarse a estos nuevos cambios y cambiar sus modelos de trabajo.
En este sentido, el teletrabajo se lleva al mundo como la extensión de las capacidades identificadas con un lugar en el que un especialista actúa en un lugar alejado tanto de los diferentes asociados como del principal foco real de tareas de la empresa, utilizando diferentes tipos de TIC para mantener una presencia virtual.
El objetivo principal que cuenta el teletrabajo es hacer referencia a diversas fuentes que aclaran, en su mayor parte, cómo se imagina el efecto del teletrabajo en el campo de la administración de empresas que puede generar el teletrabajo, se destacan algunos beneficios, por ejemplo, menor requerimiento de marco, menos costos, ya que el especialista acepta ciertos costos, menos activos en el control, horarios y otros de los trabajadores, mejor utilización de ocupaciones, menos ausencias, menos luchas entre los trabajadores, entre las principales.
Asimismo, se hace referencia a una parte de sus inconvenientes, por ejemplo, el caso de que este marco de trabajo entrega menos correspondencia cercana y personal, menos dominio sobre el representante y enormes intereses en la innovación. No obstante, se razona que, dadas las bases ideales para el perfeccionamiento de este tipo de trabajo, pueden comunicar una imagen actual vanguardista y son vistos como visionarios, ya que ofrecen a sus trabajadores la opción de trabajar desde su casa o desde otro lugar, ambiente de trabajo, rompiendo los planes convencionales y generando en el teletrabajador una mayor confianza en la asociación y un sentimiento de tener un lugar, lo que se traduce en una mayor y eficacia en los ciclos regulatorios.
Por otra parte, Guzmán Duque & Abreo Villamizar (2015) refieren que el tele-empleo no es una práctica nueva, ya que esta se remonta a la década de los 70 (crisis petrolera), en donde existía dificultad para que los trabajadores se desplazaran a sus sitios de trabajo.
El impacto de nueva era digital tecnológica ha formado nuevas tradiciones en la ejecución de las actividades contratadas contando con un cambio radical en las últimas décadas. En efecto, los nuevos paradigmas que concibe la sociedad sobre los conocimientos sistemáticos y la información, conllevan la necesidad de replantear el abordaje de temas como los tipos de trabajo presencial, las nuevas competencias laborales, la productividad, la innovación, la calidad de vida, las políticas para disminuir el desempleo y la inclusión de los grupos vulnerables.
Estas implementaciones de la nueva modalidad laboral llamada teletrabajo varían de un país a otro en todo el mundo siendo aquellos países más desarrollados en donde las personas que cuentan con un empleo se encuentren preparados para asumir el teletrabajo en cualquier organización o cargo, en donde se cuente con las Tecnologías de Información y Comunicación que permitan guardar datos y acceder por diferentes usuarios en tiempo real y que las leyes laborales cubran los diferentes escenarios de este nuevo sistema de trabajo, la implementación del teletrabajo impacta de manera positiva y otorga mayores beneficios a la administración de las empresas sobre aquellas que mantienen un sistemas de trabajo convencionales.
El Teletrabajo es una actividad innovadora que ha contado con crecimiento en todo el mundo de la mano de los avances tecnológicos, como una respuesta a la globalización, que permite a la administración empresarial optimizar sus procesos y aumentar los beneficios en líneas generales para las empresas para la competitividad mundial. En cuanto al impacto de esta modalidad de trabajo, se puede concluir que, considerando los elementos principales para la implantación de este sistema, como lo son las personas y la tecnología, aunado a la legislación, el Teletrabajo puede beneficiar tanto a las empresas como a sus trabajadores, para Colombia se cuenta con un Software llamado Sigitel y Sigecom, con este programa pueden implementar la nueva modalidad con mayor confianza y Big Data sobre la información de cada empresa, son programas que pueden contar como alquiler teniendo acceso a su empresas desde cualquier punto geográfico y conociendo el desarrollo de las actividades de los trabajadores.
Profesional en Administración de Empresas (UDI); Magister en Administración de Empresas con Énfasis en Finanzas (UNAB) y candidata al Doctorado en Gerencia de Proyecto (México), Docente universitario y funcionaria Publica.
…
*Profesional en Administración de Empresas (UDI); Magister en Administración de Empresas con Énfasis en Finanzas (UNAB) y candidata al Doctorado en Gerencia de Proyecto (México), Docente universitario y funcionaria Publica.
Instagram: @marcelitapuentes88
Correo: marcelapuentes88@gmail.com
Facebook: Sandra Marcela Puentes Gómez
Linkedln: Sandra Marcela Puentes Gómez
(Esta es una columna de opinión personal mediante una investigación de campo para la tesis de maestría en el departamento de Santander y solo encierra el pensamiento del autor).
