En Colombia se justificaría ausencia a trabajar por dolores de menstruación, esta es una regla sobre la incapacidad menstrual, una licencia menstrual que está a la espera de ser radicada.
Por: Érika Bayona López/ Aunque parezca minúsculo el tema, según organizaciones de mujeres, debe establecerse dentro del marco laboral legal centrar en la agenda nacional dichos beneficios. Antes que nada, vale la pena recordar que en Colombia este tema por ahora se quedó en un proyecto de ley que fue presentado a mediados de marzo de 2023 al Congreso de la República y se espera con gran prudencia que dicha iniciativa sea positiva en mayoría en el legislativo.
La salud menstrual y los derechos menstruales en conexidad con los demás derechos, son temas que hasta el momento hemos vivido desde el tabú y desde la vergüenza, pasando dolores terribles e incomodidades imposibles de explicar a quienes las padecemos en silencio. Algunas nos auto medicamos en momentos donde el ciclo menstrual es tan fuerte que el umbral del dolor a veces es inmedible.
Aunque el primer borrador del Ministerio de Igualdad incluía que las bajas serían de tres días ampliables a cinco, finalmente la ley no establece ningún límite mínimo ni máximo.
Los fuertes dolores menstruales, también conocidos como dismenorrea, que aparecen antes o después de la regla, pueden ser consecuencia de la endometriosis, que puede tardar hasta nueve años en diagnosticarse. La dismenorrea es un dolor temporal, sin embargo, cuando está relacionada con otras patologías puede impedir desarrollar la actividad profesional.
Para aquellos que subestiman dicha circunstancia, este proceso fisiológico puede llegar a ser incapacitante para algunas niñas, mujeres, jóvenes y personas menstruantes por lo que no debe tratarse como un tabú, sino normalizar su discusión al interior de las instituciones, las empresas y los demás espacios, ya que esta es una realidad tan palpable como silenciosa. Todas las personas menstruantes tenemos derecho a trabajar sin dolor, esto por salud menstrual, ya que es un ámbito cubierto por el estigma, la vergüenza y los estereotipos que pueden llegar a afectar la salud mental propia como la de los familiares de féminas que no soportan las consecuencias de ello.
Analizar esta cuestión es entendernos desde una perspectiva más real y tolerante frente a las personas que mes a mes o en cualquier periodo específico sufrimos de este síntoma. Pero, por otra parte, pese a ser motivo de mofa, al igual que los partos, los dolores de las menstruantes lo padecen quienes lo vivimos literal en sangre propia.
Y para ilustrar un estado del arte del meollo, comencemos por las cuestiones más básicas:
Durante el ciclo menstrual, un considerable número de mujeres y personas que menstrúan experimentan un conjunto de dolores que incluyen calambres abdominales, náuseas, fatiga, sensación de desmayo, dolores de cabeza, dolor de espalda y malestar general o migrañas, sin citar los efectos colaterales a externos. Con todo esto, una vez al mes y en innumerables ocasiones a lo largo de nuestra vida, muchas personas trabajamos, otras desempleadas, cabezas de familia o personas en estado de discapacidad. Eso sí, medicadas (fundamentalmente automedicadas) con todo tipo de antinflamatorios, dado por el recetario más cercano. A muy pocas se les pasa por la cabeza acudir al médico por esta causa y las que lo hacen, no buscan el diagnóstico de una incapacidad temporal por contingencia común (cosa totalmente posible y que normalmente supone una pérdida salarial) sino la receta del calmante más efectivo que haya para poder ir a cumplir su jornada laboral.
De hecho, el concepto clave al analizar la relación entre menstruación y trabajo no es el absentismo, sino el «presentismo» o la asistencia al trabajo estando enferma o en condiciones de salud no óptimas para desempeñar las funciones. Como señala un reciente informe del Ministerio de Sanidad sobre la endometriosis, «el dolor se relaciona con pérdidas significativas en la capacidad funcional y en la productividad laboral, tanto en términos de absentismo como de presentismo». Además, el presentismo, con carácter general, no solo entraña una disminución de la productividad, sino que también multiplica los riesgos laborales y dificulta la recuperación, siendo negativo para el conjunto de la salud de la persona que decide acudir al trabajo con dolores intensos.
El análisis de esta situación desde la óptica de los derechos nos lleva a preguntarnos si trabajar con un dolor de regla incapacitante es compatible con la salud menstrual, con la salud en el trabajo o con el trabajo digno. La respuesta es claramente negativa. La Organización Internacional del Trabajo ha afirmado que el derecho a un medio ambiente de trabajo seguro y saludable debe ser reconocido como un derecho humano fundamental y que el Estado tiene la obligación de proteger la salud, en particular, en los centros de trabajo, y esto incluye el derecho a trabajar sin dolor.
Por ello, aplaudo con gracia y orgullo ser parte de ese grupo de féminas cuyo ciclo menstrual ataca cada 20 días, sin mediar permiso ni consuelo. Por lo tanto, es deber del Estado proteger (de hacer) pero el derecho laboral siempre le ha dado la espalda al vínculo entre la regla y la salud en el trabajo. Para el estado es una obligación proteger la salud e impulsar estas alternativas en el poder legislativo.
La propuesta de regular la incapacidad temporal por menstruación incapacitante se ubica en esta evolución de las políticas de género con capacidad de romper con el carácter patriarcal del ordenamiento laboral y de seguridad social. También y de cierta forma, se pretende revindicar derechos lejos de estigmatizar, pese a que la nueva regulación ha vuelto a poner el foco en la relación entre mujer y trabajo para revelar que, cuando una norma pretende dar un tratamiento «neutro» a dos realidades distintas (los hombres no menstrúan, ergo no existe el problema) en realidad se perpetúa la discriminación.
Ante todo, y en este momento inicial, es fundamental entender que más allá de la hipersensibilidad del tema o no, la nueva iniciativa de regulación como una pieza de importancia fundamental en lo jurídico y en lo simbólico y cultural, que se incardina en un engranaje normativo evolucionado pero inacabado, en permanente movimiento hacia la consecución de una sociedad más justa, donde nadie tenga que ir a trabajar con afecciones físicas y donde la menstruación forme parte de la cotidianeidad, libre de estereotipos, estigmas y discriminaciones.
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*Acount Auditor-QA / MBA y Máster en Project Management. Auditor interno BASC. Administradora de Negocios Internacionales y Especialista en Mercadeo Internacional de la Universidad Pontificia Bolivariana.
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