Por: Sergio Julián Santiesteban Herrera/ El Valor adquisitivo de la moneda colombiana es el que determina que tan mínimo es frente a la economía de quien labora a ese precio.
En nuestro mundo laboral se ha fijado un tope “mínimo” como salario a esa remuneración económica de la actividad laboral en términos generales.
Yo consideraría que tan mínimo debe ser pagado como salario, una actividad laboral por ejemplo una labor que no amerite responsabilidad, esfuerzo físico, sapiencia o formación de una arte o profesión técnica, tecnológica, profesional, de estudios universitarios, preparado, postgrado, especialización maestría, doctorado…
Obviamente debe ser remunerada proporcionalmente a estos aspectos formativos propios de formación y de habilidades en la práctica.
Sabemos que hay oficios básicos, labores que hacen parte de un trabajo el cual podríamos decir que deben ser remunerados y tazados por el sueldo mínimo legal vigente.
Por lo tanto, considero que tanto el trabajador como el empleador calificado debe haber una tabla dentro del marco del salario o salarios, si claro que, si las hay en algunos sectores a nivel de carrera docente, carrera pública, a nivel de las instituciones más grandes del país tanto públicas como privadas, Policía, Ejército, en el personal de la salud.
Por ello debemos ser coherentes y consecuentes con la remuneración económica de todo trabajador, una empresa se debe a sus empleados y viceversa, los empleados aportan su labor y de la exigencia y profesionalismo de sus empleados es el éxito.
El saber hacer las cosas o su trabajo, que inicia en su conocimiento siendo este el saber es decir la parte conceptual y con ello el que nos hace éticos, morales, idóneos, humanos que es el saber ser.
¿De qué le sirve a un profesional saber y saber hacer si no sabe ser?
Cuantas personas en sus campos de acción laboral son mediocres, ineptos, atarbanes…
No saludan, no contestan, no atienden, no explican, solo porque saben y que me dice de los que saben, pero no ponen en practica su conocimiento o saber, y de los que saben, saben hacer, pero no son personas respetuosas, se creen más de los demás porque se les necesita. Cuando están prestando un servicio desde su competencia laboral, hagan su trabajo con amor, con dedicación, con responsabilidad, idoneidad, que por ello es que se le esta pagando o reciben un salario, por ello reciben su sueldo, es que no solo el que recibe un mínimo debe ser agradecido, por que se le pague por lo que hace, por ello labora, trabaja y por lo tanto recibe como sueldo un salario mínimo.
¿Si me he dado a entender y les he facilitado o permitido ayudar a comprender que tan mínimo debe ser su salario?
Las comparaciones quizás so ofensivas, pero permiten diferenciar.
Un trabajo o labor debe ser remunerada de acuerdo a sus varios aspectos ya mencionados entre otros.
En el año 1995, cuando labore en la Empresa Colombiana de Petróleos Ecopetrol, hasta mi último día de trabajo ganaba $14.452 diario Para ese año el Salario mínimo legal vigente era $118.934 mensual, 3.964 diarios. Es decir 3.64 veces más que el salario mínimo, con ello quiero significar que mi remuneración económica por mi labor en calidad de mecánico de Mantenimiento de Plantas Industriales, era remunerado o pagó desacuerdo a una tabla de salarios según la formación académica y ocupación laboral.
Me pregunto señores empleados por que no retribuir a quien contribuye a nuestro crecimiento, éxito, no es solamente ver que brindamos, generamos empleo y señores trabajadores si queremos que la empresa prospere, nos siga brindando y manteniendo en la planta de personal de empleados, trabajemos a conciencia, o demos un paso más, recordamos un kilómetro más de servicio para beneficiar nos todos seamos recíprocos, consecuentes, colaboremos y hagamos parte de este cambió para el progreso de todos.
Las maquinas y las plantas físicas se fabricaron para facilitar una labor, para industrializar, para hacer las cantidades es decir en producción, pero estamos es desgastando la mano de obra calificada en lugar de poner a producir las maquinas.
¡A más vacas, más leche!
Se supone que debe ser directamente proporcional, pero no estamos aprovechando nuestras herramientas y si hemos convertido a un país en clase obrera que difiere ese término de trabajadora, porque todos somos laboriosos, unos más que otros, pero a lo que me refiero es ha ser más eficientes y a que debemos “aprovechar» esa formación o talento humano y ser más productivos y generar más empleo, mayor transformación de la materia prima, mayor industrialización.
¿Estamos dados a trabajar y terminar una jornada laboral para salir a rebuscar el diario, si señores así es, cuantas personas con un empleo y tienen que salir a buscar que y conque llevar para comer?
Debido a la baja o mala remuneración, trabajos mal pagos, pésimamente remunerados, donde esta la coherencia en el servicio que se presta y en el pago. Será que un empleador no califica sus empleados los evalúa, les exige, será que unos empleados si dan rendimiento, producen al 100% de sus capacidades, he hay la falla!
Empresas que no crecen personas que no progresan ni facilitan el éxito de su empresa.
Que tal si nos preguntamos y nosotros mismos nos respondemos:
¿Que tan larga es la Jornada laboral?
¿Que tan productivo y eficiente es el ser humano durante una jornada laboral?
¿Que tanto tiempo tenemos para compartir en familia, amigos en fraternidad?
Hay una propuesta en reducción de la jornada laboral y mantener el mismo salario.
¿Qué opina de esa propuesta?
Pues bien, yo considero que las maquinas se hicieron para facilitar un trabajo, incrementar la producción por medio de la producción en serie e industrialización de una labor.
Que trabajen las maquinas que nosotros las operamos, ¿recuerdan cuando salió el boom de los avances tecnológicos computarizados, robotizados?
Nos judíos, nos quedamos sin empleo, ahora donde vamos y en que vamos a trabajar eran los rumores, y que paso, pues nada de eso se incremento la producción z se abarataron los precios, no es lo mismo fabricar un mecanismo e ir armando una máquina, objeto, utensilio, que hacer miles en serie y hacer posible que todos lo podamos obtener, he hay una que otra razón de la industrialización y el porque.
Ahora bien, si las maquinas nos facilitan el trabajo, porque seguir viviendo para trabajar y no trabajar para obtener cosas básicas, materiales, costear estudios z viajes, lujos…
Un ejemplo sencillo: que las instituciones educativas de formación bachillerato en horarios tardes- noches sean instituciones de formación técnica, tecnológica y universitaria, si ya esta construida esa planta física saquemos le el provecho y formemos nuestra gente o pueblo en diferentes disciplinas, artes oficios z profesiones…
Así mismo con las empresas, señores empresarios, ya tienen la plata física, las maquinas. Pues generemos más empleo, mayor productividad, son los gastos fijos de arriendo el mismo, obviamente si se produce se hace uso de los servicios públicos, igual se está produciendo, se puede pagar el incremento.
A mas vacas, más leche, si tenemos potreros, mas vaqueros mas capataces…
Les propongo algo que no es nuevo y varias empresas exitosas lo implementaron, varios turcos laborales, 6am a 2pm, 2pm a 10pm y 10pm a 6am, tres turnos laborales, ustedes miren cuales les sirven e implementen en sus empresas o diseñen dos turnos según les convenga, recuerdo ser recíprocos coherentes y consecuentes.
Mi mundo cambia si yo cambio, un fraternal abrazo y felices fiestas decembrinas.
*Mecánico de mantenimiento de plantas industriales y docente industrial.
Twitter: @SANTIESTEBAN_SJ
Facebook: Sergio Santiesteban
Correo: santiesteban7212@gmail.com
