Etiqueta: Sandra Marcela Puentes Gómez

En Colombia el Teletrabajo aún falta por evolucionar, un informe realizado por la investigación económica y social con la Cámara Colombiana de Informática y Telecomunicaciones (CCIT) afirma que existe cerca de 35,000 teletrabajadores en el país, donde equivale el 0,2% del total del personal ocupado, detectando un principal problema en la falta de apropiación del teletrabajo por parte de las empresas del país, especialmente en las medianas.

El impacto de nueva era digital tecnológica ha formado nuevas tradiciones en la ejecución de las actividades contratadas contando con un cambio radical en las últimas décadas. En efecto, los nuevos paradigmas que concibe la sociedad sobre los conocimientos sistemáticos y la información, conllevan la necesidad de replantear el abordaje de temas como los tipos de trabajo presencial, las nuevas competencias laborales, la productividad, la innovación, la calidad de vida, las políticas para disminuir el desempleo y la inclusión de los grupos vulnerables.

El teletrabajo y el marketing digital mejoran la concentración y optimización desde cualquier punto geográfico, además algunas medidas de ciberseguridad para evitar correr riesgos innecesarios.

El teletrabajo aplica métodos estratégicos para el apoyo en familias de pobreza extrema, realizando implementación de herramientas tecnológicas en cual puede acceder a temas de educación y apoyo laboral.

El proceso de implementación del teletrabajo en las organizaciones responde a una serie de etapas y pasos a seguir que se resumen en un compromiso institucional que desarrolla la planeación y da inicio a un proceso de prueba con validación, llegando a la adopción del modelo.

Los trabajadores obtienen beneficios como: el ahorro del tiempo al momento del desplazamiento entre su casa hasta la organización, reducción en los costos de combustible o pago de transporte público, optimiza el desarrollo de las actividades personales debido al desarrollo de habilidades y aporta en la disminución de la contaminación ambiental por la reducción de combustibles.

En Colombia se analiza que la mayoría de las personas no tiene la oportunidad de trabajar, estudiar y compartir con la familia al mismo tiempo, definiendo que lo más importante es su empleo sin importar descuidar o perder lo demás, de este punto de vista se basa unas series de problemáticas para el trabajador.

Una de las principales características que define un líder de calidad es la capacidad para inspirar a un grupo objetivo a seguir sus pasos convirtiéndose en un modelo para la colectividad, llevándolo a tener la capacidad de compromiso e iniciativa en la toma de decisiones tratando de no afectar a otro líder.

Si los empresarios buscaran apoyo de empresas que están aplicando el Teletrabajo o lo aplican de forma autónoma en las organizaciones, los resultados serian favorables y los trabajadores no tomaría esta nueva modalidad de trabajo como un estrés laboral o considere que trabajan mas de lo normal, para ellos existen una capacitación, supervisión e implementación.

Lo que se quiere demostrar soportado a un desarrollo metodológico de campo con mas de 600 encuestas en el departamento de Santander en la tesis de Maestría llamada “Modelo de negocio para implementar una bolsa de empleo basada en el teletrabajo en Santander”, que el Teletrabajo en Colombia no se ha implementado más del 2%.