El año 2025 tendrá un cambio laboral en Colombia, con la implementación de algunas reformas, como la disminución de la jornada laboral y las modificaciones en el sistema de pensiones, debido a la reciente aprobación de la reforma pensional.
Entre los cambios más destacados, a partir de julio de 2025, está reducción de la semana laboral a 44 horas, con una proyección de bajar la jornada gradualmente a 42 horas semanales para 2026. Estas serán algunas de las modificaciones a las que los trabajadores deberán prestar atención.
Ajuste del salario mínimo
Por su parte, a partir del 1 de enero de 2025, aproximadamente 3,7 millones de trabajadores colombianos que reciben el salario mínimo tendrán un aumento en su remuneración. Según el decreto del presidente Gustavo Petro, el salario mínimo logrará un incremento del 9,5% para 2025, lo que se traduce en un aumento de 123.500 pesos.
A partir de este nuevo año, el salario mínimo obtendrá un aumento, pasando de $1.300.000 a $1.423.500. Además, el auxilio de transporte también logrará un incremento de $38.000, alcanzando su monto total de $200.000.
Es muy importante tener en cuenta que para ser un beneficiario del auxilio de transporte, se deben cumplir las siguientes condiciones:
– Tener hasta dos salarios mínimos.
– No tener acceso a un servicio de transporte proporcionado por el empleador.
– Tener que hacer uso de transporte público para desplazarse al lugar de trabajo.
Considerando el subsidio de transporte y lo mencionado, el salario mínimo total para 2025 será de $1.623.500.
Es importante destacar que el aumento estipulado solo se aplicará en aquellos trabajadores que ganan hasta un salario mínimo. Para quienes reciben más de este monto, no existe una legislación específica que regule el valor del incremento, por lo que queda a criterio de cada empleador.
Según Stefano Farné, director del Observatorio de Mercado de Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Externado de Colombia, lo que recomienda para estos trabajadores es que sus salarios aumenten al menos en el mismo porcentaje que la inflación proyectada para finales de 2024.
Jornada laboral
A partir del próximo 15 de julio de 2025, la jornada laboral para los colombianos logrará una reducción a 44 horas semanales, con respecto a la jornada laboral actual de 46 horas semanales. Esta modificación se enmarca en la Ley 2101 de 2021, que establece la reducción de la jornada laboral de 48 a 42 horas para el año 2026.
Se aplicará la norma a los trabajadores con contratos laborales en empresas privadas, pero no afecta a los servidores públicos, salvo aquellos que trabajen en empresas del Estado y estén regulados por el Código Sustantivo del Trabajo. Por otro lado, no impacta las jornadas laborales de trabajadores con horarios especiales.
A continuación, se detalla el cronograma de reducción de la jornada laboral en Colombia:
– 15 de julio de 2023: Se inició la reducción con 1 hora menos, estableciendo un máximo de 47 horas laborales semanales.
– 15 de julio de 2024: Se implementó una nueva reducción de 1 hora, fijando el límite en 46 horas semanales.
– 15 de julio de 2025: La jornada laboral se reducirá en 2 horas, pasando a un máximo de 44 horas semanales.
– 15 de julio de 2026: La última etapa de reducción implicará 2 horas menos, estableciendo la jornada.
De acuerdo con la norma, la distribución de las horas laborales diarias puede variar a lo largo de la semana, teniendo en cuenta las siguientes condiciones:
– Mínimo de 4 horas continuas de trabajo diario.
– Máximo de 9 horas diarias de trabajo.
Es importante destacar que, según la Ley 2101, la reducción de la jornada laboral no implicará una disminución en el salario ni en los beneficios legales de los trabajadores.
Cambios en las pensiones
En 2025, Colombia tendrá un cambio significativo en su sistema de pensiones. A partir del 1 de julio de 2025, entrará en vigor la reforma pensional aprobada por el presidente Gustavo Petro.
Esta establece que los trabajadores con ingresos entre 1 y 2,3 salarios mínimos mensuales legales vigentes cotizarán al fondo público Colpensiones.
En otra instancia, aquellos que ganen más de 2,3 salarios mínimos podrán elegir una Administradora de Fondos de Pensiones para lograr gestionar el excedente de sus cotizaciones. Según la Presidencia, estas dos prestaciones se combinarán para generar una única pensión de vejez a favor del trabajador.
