En 2025, Ecopetrol generó 87.130 empleos a través de empresas contratistas, de los cuales el 88.7% correspondió a mano de obra local. La compañía destacó que 21.189 vinculaciones fueron inclusivas, beneficiando mujeres, jóvenes, víctimas del conflicto y comunidades étnicas, consolidando su aporte al desarrollo regional.
Ecopetrol, la empresa más grande de Colombia y una de las principales compañías integradas de energía en América, cerró el año 2025 con un balance laboral que refleja su impacto en las regiones donde opera. Según el informe oficial, la compañía generó 87.130 empleos a través de empresas contratistas, consolidando su papel como motor de desarrollo económico y social en el país.
El dato más relevante es que el 88.7% de las vinculaciones correspondió a mano de obra local, es decir, habitantes de las zonas de operación. Este resultado reafirma la política de la empresa de priorizar la contratación de personal de las comunidades cercanas, fortaleciendo la economía regional y promoviendo la inclusión laboral.
Del total de empleos, 51.313 correspondieron a mano de obra no calificada, todos ocupados por personal local. En cuanto a la mano de obra calificada, se registraron 35.817 vinculaciones, de las cuales el 72.5% benefició a habitantes de las zonas de operación. Este comportamiento muestra un crecimiento significativo frente al 2024: la mano de obra calificada local aumentó en 10.8%, lo que equivale a cerca de 26 mil empleos adicionales.
La compañía subrayó que este incremento refleja el dinamismo de sus operaciones de exploración, producción y refinación de hidrocarburos, así como de proyectos vinculados a la transición energética.
El balance también resalta el compromiso de Ecopetrol con la generación de entornos laborales más incluyentes. Entre enero y diciembre de 2025 se registraron 21.189 vinculaciones inclusivas, lo que representa el 24.31% del total de empleos.
De estas vinculaciones:
– 17.528 correspondieron a mujeres, fortaleciendo la participación femenina en sectores tradicionalmente masculinizados.
– 1.792 pertenecieron a grupos étnicos, reflejando la diversidad cultural del país.
– 918 fueron primer empleo, abriendo oportunidades para jóvenes que ingresan al mercado laboral.
– 765 beneficiaron a víctimas del conflicto armado, reafirmando el compromiso social de la compañía.
“Ecopetrol es una de las empresas que más contribuye a la generación de empleo en Colombia; miles de colombianos aportan con su trabajo al crecimiento del negocio tradicional y a la transición energética, convirtiéndose en motor que mueve el desarrollo sostenible del país”, afirmó Aldemar Mejía, director de Abastecimiento Corporativo de la compañía.
El impacto de la generación de empleo se evidenció en todas las regiones donde Ecopetrol tiene presencia:
– Regional Central: 28.739 empleos (33% del total), en departamentos como Santander, Norte de Santander, Antioquia, Boyacá, Cundinamarca, Bolívar y Cesar. Este resultado representa un crecimiento cercano al 5% frente a 2024.
– Regional Andina Oriente: 21.510 empleos (24.7%), con operaciones en Puerto Gaitán (Meta), Huila y Putumayo, entre otros. El aumento fue de casi 7% respecto al año anterior.
– Regional Orinoquía: 18.724 empleos (21.5%), principalmente en el Meta.
– Regional Caribe: 5.355 empleos (6.1%), en Bolívar, Sucre, Magdalena y La Guajira.
– Regional Piedemonte: 8.813 empleos (10.1%), en Casanare, Boyacá y Arauca.
– Bogotá: 3.989 empleos (4.6%), reflejando la importancia de la capital en la operación corporativa.
Este comportamiento regional evidencia que la compañía no solo concentra su actividad en zonas de alta producción, sino que distribuye oportunidades laborales en diferentes territorios, contribuyendo a la cohesión social y al desarrollo económico.
Contexto empresarial
Ecopetrol es responsable de más del 60% de la producción de hidrocarburos en Colombia y gestiona gran parte del sistema de transporte, logística y refinación. Además, con la adquisición del 51.4% de las acciones de ISA, participa en la transmisión de energía, la gestión de sistemas en tiempo real y concesiones viales estratégicas.
A nivel internacional, la empresa tiene presencia en cuencas estratégicas del continente americano, con operaciones de exploración y producción en Estados Unidos (cuenca del Permian y Golfo de México) y Brasil. A través de ISA y sus filiales, mantiene posiciones líderes en transmisión de energía en Brasil, Chile, Perú y Bolivia, además de concesiones viales en Chile y telecomunicaciones.
La generación de más de 87 mil empleos en un solo año no solo refleja la capacidad operativa de Ecopetrol, sino también su rol como agente de transformación social. La contratación de mano de obra local fortalece las economías regionales, reduce la migración hacia las ciudades y promueve la estabilidad social en comunidades que dependen de la actividad petrolera y energética.
La compañía ha señalado que parte de los empleos generados están vinculados a proyectos que apoyan la transición energética. Esto implica que, además de mantener su liderazgo en hidrocarburos, Ecopetrol está creando capacidades laborales en nuevas áreas relacionadas con energías limpias y sostenibles.
Este enfoque responde a los desafíos globales de cambio climático y a la necesidad de diversificar la matriz energética del país. La generación de empleo en este sector no solo fortalece la competitividad de la empresa, sino que abre oportunidades para que Colombia avance hacia un modelo energético más sostenible.
