La Asamblea General de Accionistas de Ecopetrol, celebrada el 5 de febrero de 2026, aprobó una nueva Junta Directiva. Con la inclusión de Carolina Arias, Juan Gonzalo Castaño y César Loza, la empresa estatal busca equilibrar expertise técnico, representación laboral y perspectivas ambientales.
La reunión extraordinaria de accionistas de Ecopetrol el 5 de febrero en Bogotá marcó un momento trascendental en la gestión empresarial de la compañía más importante de Colombia en el sector energético. La decisión de renovar la Junta Directiva responde no solo a la salida de figuras claves como Mónica de Greiff y Guillermo García Realpe, sino también al contexto de debates sobre gobernanza corporativa, representación de trabajadores y estrategias frente a la transición energética.
Con la votación de la plancha presentada, se ratificó la llegada de tres nuevos integrantes con perfiles diversos. En el segundo renglón, como miembro independiente fue designada Carolina Arias Hurtado, profesional con formación en administración ambiental y estudios de posgrado en desarrollo territorial y estudios del desarrollo. Arias, además de su trayectoria académica, ha estado vinculada a labores de investigación y asesoría en temas ambientales y sociales.
En el tercer renglón se ubica Juan Gonzalo Castaño Valderrama, un ingeniero de petróleos con más de dos décadas de experiencia en el sector energético, quien laboró dentro de Ecopetrol hasta 2021. Su carrera combina formación técnica con una especialización en ingeniería industrial, lo que le da un perfil híbrido entre operación petrolera y gestión organizacional.
El ingreso más llamativo, bajo una lógica de inclusión poco común en la industria colombiana, fue el de César Eduardo Loza Arenas como representante de los trabajadores. Expresidente de la Unión Sindical Obrera (USO), Loza renunció a ese cargo para asumir su nueva posición en la Junta. Este hecho se considera histórico: por primera vez, un trabajador elegido por sus pares integra el máximo órgano de gobierno de Ecopetrol, lo cual refleja tensiones internas y demandas sobre representación laboral en decisiones estratégicas.
Un órgano directivo reconfigurado
La nueva Junta Directiva quedó conformada por nueve miembros en total, manteniendo una mezcla entre independientes, no independientes y representaciones diversas. Continúan en sus puestos Ángela María Robledo Gómez como miembro independiente en el primer renglón; Hildebrando Vélez Galeano como independiente en el cuarto; Lilia Tatiana Roa Avendaño y Alberto José Merlano Alcocer en los puestos cinco y seis, respectivamente, como no independientes; así como Ricardo Rodríguez Yee y Luis Felipe Henao Cardona en los renglones ocho y nueve.
La única salida significativa fue Álvaro Torres, vicepresidente de la Junta desde 2024, cuya ausencia responde a la renovación proyectada luego de que De Greiff y García Realpe completaran su periodo sin continuar en este ciclo de gobierno.
Aunque la votación fue mayoritaria, no estuvo exenta de reparos. Algunos inversionistas institucionales, especialmente dentro de los fondos de pensiones y cesantías, manifestaron reservas sobre algunos candidatos. Según analistas, persistió el debate sobre si todos los perfiles presentados contaban con la experiencia técnica suficiente para integrar el órgano de una empresa con el peso estratégico y la complejidad de Ecopetrol, cuyas operaciones impactan tanto el mercado energético doméstico como internacional.
Además, la incorporación de un representante laboral en el órgano de dirección, aunque celebrada por algunos sectores sindicales, ha sido interpretada por otros como una jugada con implicaciones políticas internas. Para grupos de trabajadores, la presencia de un vocero de la USO garantiza que la voz del personal se integre en las decisiones de alto nivel, especialmente en materias sensibles como reorganización productiva, condiciones laborales y estrategias de transición energética.
La recomposición de la Junta Directiva se da en un momento en que Ecopetrol enfrenta desafíos significativos: la presión por avanzar hacia energías más limpias, la necesidad de mantener la competitividad en mercados internacionales y las expectativas de los accionistas frente a la gestión de recursos estratégicos. Este órgano directivo renovado será clave para determinar cómo la estatal equilibra estos factores, al tiempo que responde a demandas internas y externas sobre transparencia, sostenibilidad y rendimiento financiero.
