Con el nuevo salario mínimo legal vigente para 2026 en Colombia, los empleadores deben reajustar el pago de empleadas domésticas tanto por día como por mes, incluyendo auxilio de transporte, seguridad social y prestaciones, cumpliendo las normas laborales y evitando sanciones por informalidad o incumplimiento.
El Gobierno colombiano fijó para enero de 2026 un salario mínimo legal mensual de $1.746.882 pesos, sin incluir el auxilio de transporte, como parte de las medidas económicas para mejorar los ingresos de los trabajadores. Este cambio no solo impacta a los asalariados formales tradicionales, sino también a los empleadores domésticos y las trabajadoras del servicio en los hogares.
El cálculo del pago para quienes trabajan por días se obtiene dividiendo el salario mensual entre 30 días, lo que deja un pago diario mínimo de aproximadamente $58.229 pesos. A este valor se suma el auxilio de transporte diario de $8.437, siempre que la trabajadora no viva en la residencia del empleador y devengue hasta dos salarios mínimos. En conjunto, el pago mínimo por día de trabajo se sitúa alrededor de $66.700 pesos diarios.
En el caso de empleadas domésticas que laboran a tiempo completo, el salario debe ser el monto mensual completo de $1.746.882 pesos, al que también se añade, cuando aplique, el auxilio de transporte mensual. Los empleadores deben además considerar prestaciones como prima de servicios, vacaciones y cesantías proporcionales al tiempo trabajado.
La normativa laboral colombiana —especialmente tras la Ley 1788 de 2016— garantiza derechos laborales fundamentales para las empleadas domésticas, independientemente de si trabajan jornada completa o por días. Esto implica que las prestaciones sociales no son opcionales, sino obligaciones que el empleador debe reconocer y pagar proporcionalmente según el tiempo laborado.
Además del salario básico y el auxilio de transporte, la afiliación a la seguridad social es obligatoria. Los empleadores deben realizar los aportes a salud, pensión y riesgos laborales (ARL), los cuales deben hacerse a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), usando el tipo de cotizante correspondiente para trabajadores del servicio doméstico. Con el nuevo salario mínimo, los aportes mensuales pueden fluctuar entre aproximadamente $78.606 y $213.546 pesos, dependiendo de las condiciones específicas de la trabajadora y de si está afiliada al régimen contributivo o subsidiado.
Para quienes laboran solo algunos días a la semana o por jornadas parciales, la ley no exime al empleador de sus responsabilidades. Aun cuando la contratación sea por días, es necesario formalizar la relación laboral y realizar los aportes proporcionales, con el fin de garantizar la inclusión en sistemas de salud y pensión, así como el acceso a prestaciones.
El cálculo de aportes y pagos también debe contemplar horas extras y recargos, por ejemplo, en jornadas nocturnas (que generan un recargo del 35% en Colombia) o dominicales y festivos, según las normas laborales vigentes.
